Die sich stetig verändernden Arbeitsumgebungen stellen an die Führungskräfte von heute besondere Anforderungen. Von einem Digital Leader wird heute deutlich mehr erwartet, als eine Direktive. Digital Leader sind Personen, die klare Wertvorstellungen vertreten und eine nachvollziehbare Haltung einnehmen. Ihre Vorbildfunktion steht an erster Stelle und ihre Stärke liegt darin, die Mitarbeitenden zu inspirieren. Damit fungieren Digital Leader mehr wie Trainer, die ihr Team orchestrieren und bei Bedarf Hilfestellungen anbieten. Die Kompetenzbefähigung ihrer Mitarbeitenden zu stärken und weiter auszubauen hat für sie oberste Priorität.

Damit dies gelingt, müssen Digital Leader ihre eigenen Stärken und Schwächen kennen und in der Lage sein bzw. die Bereitschaft zeigen, ihr Führungsverhalten zu reflektieren und stetig weiterzuentwickeln. Denn der Erfolg und die Wirksamkeit der Digital Leader hängen ganz entscheidend von ihrer persönlichen Entwicklung ab.