Das IPP-Team

Regina NissenRegina Nissen

Studium der Betriebswirtschaft, Dipl.-Kff.

Kompetenzen & Arbeitsschwerpunkte u.a.:
Personalwirtschaftliche Themenstellungen, komplexe Digitalisierungsprozesse, Vertragsmanagement, strategisches Personalmanagement, virtuelle Lernkonzepte, Autorin für Fach-und Lehrbücher

Funktion: Geschäftsführerin


Prof. Dr. Thomas BartscherProf. Dr. Thomas Bartscher

Studium der Betriebswirtschaft, Dipl.-Kfm., Dr. rer. pol.

Kompetenzen & Arbeitsschwerpunkte u.a.:
Strategisches Personalmanagement, Gestalten und Implementieren von Veränderungsprozessen in digitalen Arbeitswelten, Führungskräfteentwicklung, Coaching & Kollegiale Beratung, Speaker insbesondere zu Themen digitaler Arbeitssysteme

Funktion: Gesellschafter


Marianne SeitzlMarianne Seitzl

Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau, Verwaltungsangestellte

Kompetenzen & Arbeitsschwerpunkte u.a.:
Organisation, Präsentation, Planung & Koordination, Unterstützung Projektmanagement, Administration.

 

Unsere Netzwerkpartner

Dr. Mark BakerDr. Mark Baker

Promotion in Professioneller Psychologie (Klinische Psychologie/Arbeits- und Organisationspsychologie)

Kompetenzen & Arbeitsschwerpunkte u.a.:
Führungs-/Management Coaching zur Entwicklung des individuellen Kompetenzpotentials, Entwicklung der Interkulturellen Kompetenzen, Entwicklung/Präsentation von „maßgeschneiderten“ Coaching- und Trainingsprogrammen, Entwicklung von Firmen-/Abteilungsleitbildern, Zusammenführung verschiedener Kulturen und Firmenteile.


Michalea BelitzMichaela Belitz

Dipl.-Psychologin, Dipl.-Supervisorin, Industriekauffrau

Kompetenzen & Arbeitsschwerpunkte u.a.:
Prozessorientierte Begleitung von Veränderungsprozessen, Personal- und Organisationsberatung, Teamentwicklungen, Mediationen, Potenzialanalysen, Management Audits, Leadershipprogramme, Coachings, Karriereberatungen.


Michalea GeffersMichaela Geffers

Coach, Intuitions- und Bewusstseinstrainerin, Systemikerin, Klangtherapeutin

Kompetenzen & Arbeitsschwerpunkte u.a.:
Persönlichkeitsentwicklung, lösungsorientiertes Arbeiten, Teamführung, Seminare, Kontakt- und Körperarbeit.



Peter M. KernPeter M. Kern

Studium der Ökonomie und Sportwissenschaften

Kompetenzen & Arbeitsschwerpunkte u.a.:
HR Management-Projekte auch international, Coaching von Führungskräften, Veränderungsprozesse, Workshop-Moderation national/ international, Master Systemische Beratung, SAP zertifizierter HCM Berater



Johann NagengastProf. Dr. Johann Nagengast

Studium der Betriebswirtschaft; Dipl.-Kfm., Dr. rer. pol.

Kompetenzen & Arbeitsschwerpunkte u.a.:
Verhandlungsführung und Konfliktmanagement, Präsentation, Moderation und Kommunikation, Selbstmanagement, Projektmanagement, Teamentwicklung, Strategisches Management.


Andreas PeteranderlAndreas Peteranderl

Studium der Pflegepädagogik (Schwerpunkt Erwachsenenbildung), Theologie, Soziologie und Psychologie; Dipl.-Pädagoge

Kompetenzen & Arbeitsschwerpunkte u.a.:
Führungskräfteentwicklung (inkl. Coaching), komplexe Veränderungsprozesse, Innovations- und Rationalisierungsprozesse in und nach Restrukturierung, Beraterqualifizierung


Ulrich RohdeUlrich Rohde

Studium der Sozialpädagogik

Kompetenzen & Arbeitsschwerpunkte u.a.:
Begleitung komplexer Veränderungsprozesse, Entwicklung von Strategieprozessen, Geschäftsprozessmanagement, Management-Coaching



Peter SchmiederProf. Dipl. Theol. Univ. Peter Schmieder

Studium der Theologie; Dipl.Theol.Univ.

Kompetenzen & Arbeitsschwerpunkte u.a.:
Führungskräfteentwicklung, Soziale Kompetenz, Emotionale Intelligenz, Verhandlungstaktik, Krisen- und Konfliktmanagement, Wirtschaftsethik.



Prof. Dr. Henning SchulzeProf. Dr. Henning Schulze

Studium der Ökonomie und der Psychologie; Dipl. Oekonom., Dr. rer. pol. , Lehrender Transaktionsanalytiker, TSTA-O (DGTA/EATA), Lehrsupervisor (EASC)

Kompetenzen & Arbeitsschwerpunkte u.a.:
Visionsprozesse, Strategische Planungsprozesse, Personalentwicklung, Einzel-, Team und Gruppencoachings, Psychosoziale Beratung.



Klaus D. WittkuhnKlaus D. Wittkuhn

Studium der Pädagogik (Schwerpunkt Erwachsenenbildung), Politikwissenschaft, Soziologie und Psychologie, Dipl.-Pädagoge

Kompetenzen & Arbeitsschwerpunkte u.a.:
Personal-/Organisationsentwicklung (Organisations-Assessments, Organisationsdesign, Managementsysteme), Entwicklung von Trainingssystemen.


Peter WogensteinPeter Wogenstein

Studium der Anglistik, Sozialwissenschaften, Geschichte und Pädagogischer Psychologie

Kompetenzen & Arbeitsschwerpunkte u.a.:
Personal-/Organisationsentwicklung, komplexe Change-/Transformationsprozesse, Einzel- und Gruppencoachings.