Die Zukunft im Personalmanagement Von Automatisierung bis KI
Die Trendanalyse 2023 von Haufe Akademie und Institut für Arbeit & Digitalisierung (i:ad) behandelt folgende vier Kernpunkte:
- Die Digitalisierung hat einen erheblichen Einfluss auf das Personalmanagement und wird als äußerst wichtig erachtet. Dabei gewinnt Künstliche Intelligenz (KI) zunehmend an Bedeutung, um personalbezogene Prozesse effizienter zu gestalten.
- Organisationen, die bereits Standardsoftwarelösungen zur Unterstützung personeller Prozesse nutzen, zeigen auch eine hohe Aufgeschlossenheit gegenüber dem Einsatz von KI im Personalma- nagement. Dies wird in den Bereichen Onboarding, Leistungsbewertung, Personalentwicklung und Personalcontrolling bestätigt.
- Die Teilnehmenden stehen grundsätzlich aufgeschlossen gegenüber KI und digitalen Technologien im Personalmanagement. Allerdings sind sie hinsichtlich deren Anwendung in aktuellen Arbeits- prozessen auch kritisch und noch abwartend eingestellt.
- Die Förderung des lebenslangen Lernens und die Schaffung einer lernenden Organisation sind entscheidend, um sich an die sich rasch verändernde Arbeitswelt anzupassen. Dabei sind Lösungs- fähigkeit, Dialog- und Konfliktfähigkeit sowie Veränderungsfähigkeit besonders gefragte Kompe- tenzen.